Беременность на работе: когда сообщить, и на какие права можно рассчитывать
Сохранение рабочего места
• Беременной женщине не может быть отказа в найме по причине беременности.
• Исключение — ликвидация предприятия или грубое нарушение рабочей дисциплины.
• Сокращение рабочего дня или рабочей недели по медицинским показаниям с сохранением пропорциональной зарплаты.
Увольнение и отпуск
• Увольнение беременной женщины возможны только в исключительных случаях.
• Испытательный срок не применяется к беременным женщинам.
• Отдых по беременности и родам, а также выплаты могут обеспечиваться женщине с момента постановки на учет.
Согласно трудовому законодательству, у беременных женщин в Молдове есть особые права. #diez уточнил в Министерстве труда и соцзащиты, на какие права могут рассчитывать беременные женщины на рабочем месте, а также как устроены бюрократические процедуры, связанные с отпусками и выплатами.
Когда нужно сообщить о беременности на работе?
Трудовой Кодекс не уточняет, когда именно женщина должна рассказать о своей беременности работодателю. Важно лишь, что сообщить новость работодателю нужно письменно, предоставив справку, подтверждающую постановку беременной на учет.
Рекомендованный срок постановки на учет — до 12 недели беременности.
Как оформляются отпуск и выплаты?
Когда беременную ставят на учет в поликлинике, информация об этом автоматически отправляется в Национальную кассу соцстрахования (CNAS). После этого женщина может рассчитывать на выплаты, связанные с беременностью, родами и воспитанием ребенка, а также на специальные отпуска.
Подробнее о том, как вычисляется размер выплат, и на какие отпуска можно рассчитывать в период беременности и родов, #diez писал в этом материале.
Можно ли устроиться на работу, будучи беременной?
Во время беременности можно устроиться на работу, и работодатель не может отказать соискательнице из-за ее беременности. Другие причины отказа должны быть обоснованы письменно в течение 5 дней.
Размер выплат в случае трудоустройства во время беременности будет рассчитываться на основании среднего дохода за последние 12 месяцев. Если в последние 12 месяцев женщина не получала официальный доход, для расчета может браться более ранний доход.
Однако если супруг беременной зарабатывает больше, выплаты могут рассчитываться из его дохода.
Какие права на рабочем месте есть у беременных?
# Беременной женщине нельзя отказать в найме по причине беременности. Отказ по другой причине должен быть обоснован письменно в течение 5 дней. Необоснованный отказ можно оспорить в суде.
# Испытательный срок к беременным не применяется.
# Беременных нельзя увольнять. Исключение — ликвидация предприятия или грубое нарушение рабочей дисциплины.
# Беременная имеет право на сокращение рабочего дня или рабочей недели по медицинским показаниям. Зарплата при этом должна быть пропорциональной отработанным часам.
# Отправить беременную в командировку можно только с ее письменного согласия, и только если нет врачебного запрета;
# Работать в ночную смену, в выходные и в государственные праздники беременная может только по собственной инициативе и с разрешешением от врача.
# Сверхурочная работа беременных запрещена.
# Если текущая должность вызывает риски для беременности, работодатель должен изменить условия работы или перевести женщину на другую должность с сохранением прежней зарплаты. Если облегчение условий труда невозможно, беременная освобождается от работы с сохранением зарплаты.
# Беременные женщины могут проходить предродовые осмотры врача в рабочее время, без необходимости отработок.
