Декретные отпуска и выплаты в Молдове: все, что нужно знать в 2026 году

Отпуск по беременности и родам

Первый отпуск, с которым сталкивается беременная женщина — отпуск по беременности и родам. Он состоит из двух частей:

# дородовой отпуск — 70 календарных дней для беременности 1-2 детьми и 112 календарных дней — если женщина беременна 3 или более детьми;

# послеродовой отпуск — обычно 56 календарных дней, но в случае многоплодной беременности или осложнений — 70 календарных дней.

Выплаты в период отпуска по беременности и родам

# Пособие по материнству.

Это пособие выплачивается сразу полной суммой за все месяцы отпуска. Сумма за каждый месяц — среднемесячная зарплата того супруга, который больше зарабатывает, за последний год, но не больше пяти среднемесячных зарплат по экономике (в 2026 — 17 400 леев). Если оба в паре официально безработные, основа для выплат — ежемесячный размер пособия по безработице (40 % от среднемесячной зарплаты, полученной за последние 12 месяцев за последние два года до регистрации на бирже труда).

# Единовременное пособие при рождении ребенка — 21 886 леев в 2026 году.

# Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — 1 000 леев ежемесячно до двухлетия ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком

Это частично оплачиваемый отпуск, который длится до трехлетия ребенка. Он может быть использован обоими родителями поочередно, при условии, что их отпуска не совпадают. Этот отпуск засчитывается в трудовой стаж.

Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком можно имея не меньше трех лет стажа, или проработав хотя бы 9 месяцев в течение двух лет до рождения ребенка.

Сотрудник также имеет право досрочно вернуться из такого отпуска.

Если родители не могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, его может взять другой работающий родственник. В таком случае он будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и пособие по воспитанию ребенка для застрахованных людей и другие возможные выплаты.

Выплаты в период ухода за ребенком

# Пособие по воспитанию ребенка для застрахованных людей. На это пособие может претендовать один из родителей или другие родственники/опекуны, если они официально трудоустроены. По длительности могут быть три варианта, одна и та же сумма может быть распределена следующим образом:

— на один год, в таком случае ежемесячные выплаты равны 90 % от среднемесячной зарплаты супруга, который зарабатывает больше. Остальные два года отпуска не оплачиваются. При выборе этой опции ежемесячное пособие по уходу за ребенком (1 000 леев в месяц) оплачивается только один год.

— на два года, в таком случае размер пособия в первый год — 60 % от среднемесячной зарплаты супруга, который зарабатывает больше, а во второй год — 30 %. Третий год отпуска не оплачивается.

— на три года, в таком случае выплаты составят 30 % от среднемесячной зарплаты супруга, который зарабатывает больше на протяжении всего отпуска.

Если декрет оформляется не на одного из родителей, а на другого родственника, основой для расчета выплат становится среднемесячная зарплата этого человека.

# Пособие на содержание двух и более детей от одной беременности. До трехлетия детей от многоплодной беременности семья может получать на каждого ребенка дополнительно еще по половине размера пособия по уходу за ребенком (по 500 леев на каждого ребенка в 2026 году).

Отпуск по отцовству

Отец новорожденного ребенка имеет право на отдельный отпуск по отцовству продолжительностью 15 календарных дней в течение первого года жизни ребенка. Если детей одновременно родилось несколько, число отпускных дней умножается на число детей.

Этот отпуск может быть использован целиком или разделен на две-три части.

Во время отпуска по отцовству, родитель получает пособие, которое рассчитывается как среднемесячная зарплата отца за последние три месяца, разделенная на количество дней в месяце отпуска, и умноженное на число отпускных дней.

Дополнительный год «декрета»

В случае необходимости, родитель, другой родственник или опекун имеет право на дополнительный год отпуска без сохранения зарплаты, с 3-летия до 4-летия ребенка. Должность при этом должна быть сохранена. Если занимаемой ранее должности больше не существует, работодатель должен предоставить сотруднику равноценную должность.

Закон позволяет во время этого периода работать на дому или неполную ставку. Также можно завершить этот отпуск заранее, чтобы выйти на работу, по договоренности с работодателем.