Кто такие молодые люди NEET и как им помогают

neet_10

Василию 18 лет, уже три месяца он официально работает поваром в ресторане быстрого питания в городе Унгены. Он очень умелый, внимательный к деталям и поддерживает безупречную чистоту на рабочем месте. Молодой человек является одним из 80 прямых бенефициаров проекта «Социально-профессиональная интеграция для молодых людей NEET», реализуемого Общественной Ассоциацией для детей и молодежи «Фэклия» при финансовой поддержке Европейского Союза и Фонда Сороса в Молдове. В рамках проекта Василий прошел курс кулинарии и сумел найти работу по душе.
NEET — это аббревиатура, которая происходит от английского термина Not in Education, Employment or Training и относится к молодым людям, которые не работают и не проходят какую-либо форму обучения или профессиональной подготовки. 

Кто такие молодые люди NEET

«Есть молодые люди, которых невозможно идентифицировать с первого взгляда. Они как будто невидимы и находятся в уязвимом положении не только с финансовой или социальной точки зрения, но и с точки зрения образования. Многие подростки бросают школу или не интересуются образованием, потому что у них так называемая социальная лень или они переняли поведение родителей. Если родители не учились, то дети могут пойти по тому же пути» — поясняет Каролина Бутушняну, координатор службы, созданной ОА «Фэклия». 

Проект «Социально-профессиональная интеграция для молодых людей NEET» предлагает комплексный подход, который включает в себя определение и реализацию действий, необходимых для социально-профессиональной интеграции уязвимых молодых людей, в возрасте 15-18 лет, в районах Унгень, Калараш и Ниспорень.

В рамках проекта была создана служба дружественная к молодежи, которая предлагает мероприятия по профессиональной ориентации, обучение и профессиональную интеграцию, психологическое консультирование, личностное развитие, стажировки, информацию о карьерных возможностях, посредничестве и вспомогательной занятости.

 

Как отбираются бенефициары проекта

 

Каролина Бутушняну объясняет методы по которым были определены бенефициары проекта. «Мы поняли, что мы должны иметь представителя «антенну» в каждом населенном пункте, чтобы направлять нас к этим молодым людям. Мы пришли к выводу, что учителя — это те, кто лучше всех знают положение подростков в сообществе. Именно они помогли нам и направили учеников к созданной нами службе» — говорит координатор проекта. Таким образом, несколько учителей из районов Кэлэраш, Ниспорень и Унгень прошли обучение, чтобы стать настоящими консультантами по трудоустройству и выявлять молодых людей, нуждающихся в поддержке. 

«Консультант по трудоустройству проводит первоначальную оценку молодого NEET, затем вместе с профессиональным консультантом и психологом из нашей команды, подросток проходит комплексную оценку. На основе комплексной оценки, встречается многопрофильная команда, состоящая из представителей Управления социальной помощи, Управления образования и Агентства занятости. Они решают, соответствует ли оцениваемый молодой человек критериям NEET и может ли он быть включен в нашу службу» — уточняет Каролина Бутушняну.

 

Типы предлагаемых услуг

 

В рамках проекта бенефициары получают консультации и рекомендации по вопросам карьеры/ профессиональной подготовки, которые проходят как индивидуально, так и в группах. Для каждого бенефициара составляется индивидуальный план вмешательства, в соответствии с которым устанавливается, на каких курсах и стажировках он будет участвовать. 

В то же время молодые люди получают психологическое консультирование и посещают занятия по личностному развитию. Они направлены на развитие своего уровня самопознания, повышения самооценки, улучшения отношений и коммуникативных навыков, тренировку сочувствия, осознанности и снижение проблемного поведения, развитие творческих ресурсов для решения проблем, обнаружение личных сильных сторон и уязвимых мест, правильное управление эмоциями и импульсами.

По словам специалистов, задействованных в разработке проекта, молодым людям из категории NEET труднее принять опыт, предоставленный родителями или учителями. Имея эмоциональную связь и долгую историю разочарований и недопонимания с ними, молодой человек развивает сопротивление и отказывается сотрудничать. 

Однако, когда они беседуют с нейтральным лицом, готовым выслушать его не осуждая, но в то же время имеет профессиональную подготовку, подростки становятся намного более открытыми. Очень важно, чтобы молодые люди учитывали то, что рекомендуют специалисты относительно психологического консультирования, личного развития или профессиональной ориентации. Таким образом, занятия по личностному развитию проводятся с использованием техник, адаптированных к возрасту участников, и включают приятные, увлекательные, расслабляющие действия, которые помогают подросткам выражать себя без стеснения, давать волю воображению и искать решения проблем, с которыми они сталкиваются в жизни. 

Рабочие техники состоят в свободных беседах на различные темы, ролевых играх, историях и терапевтических метафорах, использовании рисунков для экстернализации внутренних конфликтов, упражнениях на управляемое воображение, дебатах, выражении своего мнения и т. д.    

Главное правило действия по развитию личности — конфиденциальность. Участники имеют убежденность, что опыт и переживания, которыми они поделятся в ходе индивидуального или группового консультирования, останутся в секрете. Это вселяет в бенефициаров уверенность и делает их более открытыми. У них есть уверенность в том, что они в безопасности и что специалисты, с которыми они взаимодействуют, являются надежными людьми.

 

Уверенность в себе — движущая сила, открывающая пути

 

В день, когда мы посетили ОА «Фэклия», где проходит большая часть мероприятий в рамках проекта, молодые люди говорили о доверии. 

«Сегодня мы говорим о важности уверенности в себе и здорового самовосхваления! Важно ценить себя, знать свои сильные стороны, быть терпимым по отношению к себе» — говорит Каролина Бутушняну более 20-ти подросткам, которые участвуют в этом сеансе личного развития. Молодые люди выполняют несколько упражнений и обсуждают то, что снижает их уверенность в себе, а также что делает их крылатыми. Некоторые говорят, что их сильная сторона — это уверенность в себе, а другие говорят, что им еще есть над чем поработать. 

Кристина относится к первой категории. Она говорит, что знает свои навыки и считает, что может быть опытным лидером в своем сообществе и за его пределами. «Мне нравится общаться с людьми» — утверждает девушка. Она говорит, что на курсах личностного развития, в рамках проекта «Социально-профессиональная интеграция для молодых людей NEET», она изучает важные коммуникативные приемы, которые помогают ей эффективно и аргументированно выражать свое мнение. «Эти навыки выражения и общения очень важны, особенно во время собеседований по трудоустройству. Я чувствую, что развиваюсь здесь, узнаю новые вещи, которые помогут мне в поисках работы» — добавляет Кристина.

 

«Во-первых, нельзя врать в резюме»

 

Так думает и Павел, другой бенефициар курсов личного развития, проводимых в рамках проекта. Павел утверждает, что он не очень уверен в себе и знает, что ему необходимо развиваться и хорошо готовиться к собеседованиям, на которые он собирается пойти в будущем. «Во-первых, нельзя врать в резюме» — серьезно отмечает молодой человек.

 

«Во-вторых, вы должны доказать работодателю, что вы открыты для обучения, что вы находчивы и хорошо информированы. Мы должны быть уверены в себе» — продолжает он.

 

Курсы профессиональной ориентации

 

В рамках проекта организованы и курсы профессиональной подготовки. «В начале года были организованы краткие курсы для повара/кондитера и парикмахера. Они длились три месяца и закончились перед введением чрезвычайного положения. Теоретическая часть проходила в помещении ОА «Фэклия», а общая практика — в столовой одного лицея. Затем каждый бенефициар был закреплен за экономическим агентом, где он мог работать на настоящей кухне. Многие там и остались и ​​получили работу» — рассказывает координатор службы. 

По окончании этих курсов молодые люди получают ряд других важных услуг. «Это ключевые компетенции для рынка труда. На этом этапе мы помогаем молодым людям найти и устроиться на работу. Мы ставим акценты на переход нашего бенефициара от стадии профессионального обучения к стадии трудоустройства. Подростки учатся составлять резюме и готовиться к собеседованию. Фактически, последний этап нашей услуги — это посредничество в работе. Этот момент проходит индивидуально, мы рядом с каждым бенефициаром в отдельности. Вместе мы находим платформы, на которых публикуются объявления о вакансиях, советуем им, как получить работу, которую они хотят, как эффективно общаться с работодателем. Даже после того как их обучение в нашей службе заканчивается, мы все равно поддерживаем связь. Бенефициары звонят нам, спрашивают совета, информируют о своей ситуации» — отмечает Каролина Бутушняну.

 

«Я трудоустроен официально, хорошо платят»

 

Так случилось с 18-летним Василием, который работает в ресторане быстрого питания в Унгенах. После окончания 9-го класса, парень не продолжил учебу в лицее и не поступил в колледж. Представители ОА «Фэклия» утверждают, что около 30% подростков не продолжают учебу после школы и им сложно найти работу.

Василий проживал в родном селе вместе со своей семьей. Он не знал точно, чем бы он хотел заниматься в будущем и какой для него правильный путь. Благодаря информационной кампании, проводимой ОА «Фэклия», информация об организованных общественной ассоциацией профессиональных курсах дошла до ушей молодого человека. Василия привлекла такая возможность, и он принимал участие во всех этапах проекта.

Он участвовал в курсах профессиональной подготовки для поваров, будучи увлеченным этой областью с детства. Таким образом, он почувствовал, что нашел свое призвание.  «В семье я научился готовить все, а на курсах научился делать вещи профессионально, по определенным правилам. Это было очень интересно, потому что у нас был очень хороший учитель, который нам все подробно объяснил. Первый месяц мы занимались теорией, а остальные два месяца было много практики.  На экзамене тянули жребий и мне выпало испечь торт. Я разбираюсь и в сладостях» — с улыбкой говорит Василий.  

Молодой человек доволен нынешней работой, которую он получил при поддержке специалистов в рамках проекта, реализуемого ОА «Фэклия». «Я работаю официально, платят хорошо. Я хорошо лажу со своим начальником и уже привык к распорядку работы» — рассказывает подросток. Как только он начал зарабатывать деньги, молодой человек переехал в город Унгены и говорит, что чувствует себя гораздо более мотивированным, чтобы честно работать, чтобы построить хорошее будущее.

Каролина Бутушняну говорит, что бенефициарам не обязательно проходить все этапы в рамках услуг, предлагаемых ОА «Фэклия».  «Например, некоторые подростки очень хорошо знают, какие у них есть возможности и как написать безупречное резюме, но им не хватает уверенности в себе, они сталкиваются с депрессивными состояниями, у них проблемы дома, и им нужна только наша психологическая консультация, а не профориентация. Каждому бенефициару предоставляется помощь в тех аспектах, в которых он сталкивается с трудностями» — заявляет она.

 

Проблемы молодежи в мире перемен

 

Видение общественной ассоциации «Фэклия» — это мир, в котором молодежь может полностью раскрыть свой потенциал, а неправительственные организации поощряют и направляют их в этом отношении.  Молодые люди NEET подвергаются большему риску социальной изоляции, потому что они не развивают свои навыки через образование и не приобретают трудовой опыт. 

Анжела Чокырлан, президент ОА «Фэклия» и руководитель проекта «Социально-профессиональная интеграция для молодых людей NEET», говорит о том, насколько важно для подростков быть информированными об эволюции рынка труда и в частности правильно выбрать профессию. «Живя в мире перемен и видя, что то, что высоко ценилось на рынке труда два года назад, сегодня пользуется меньшим спросом, я исходила из идеи, что нам нужна методология для подключения нескольких услуг, которые в конце концов, приведут к успешному трудоустройству» — объясняет Анжела Чокырлан.

 

Сотрудничество между гражданским обществом и властью

 

Реализация проекта «Социально-профессиональная интеграция для молодых людей NEET», ОА «Фэклия», стала возможной благодаря гранту в размере 41 800 евро, предоставленному Фондом Сороса в Молдове из средств Европейского Союза. «Мы подумали, что мы, гражданское общество, могли бы больше сотрудничать с властями, что мы могли бы сесть за один стол и создать совет, который будет координировать потребности молодежи. Мы решили посмотреть, где мы можем дополнять друг друга и как мы можем лучше узнать друг друга, чтобы работать сообща. Таким образом, мы создали местные партнерства с Департаментом занятости из Кэлэраш, Унген и Ниспорень, с Департаментом социальной помощи и другими структурами, которые относятся к сфере образования» — добавляет руководитель проекта.

 

Сегодня на молодых людей воздействуют множество явлений, оставляющие глубокие следы в их развитии. Подростки сталкиваются с фобиями, комплексами, фрустрациями и низкой мотивацией. «Мы склонны полагать, что эта категория принадлежит подросткам из социально уязвимых семей, но часто молодые люди, с которыми мы работаем, не довольны. Им не удается найти рабочее место, где бы их ценили и где бы платили в соответствии с их способностями. К сожалению, работодателям не всегда удается стимулировать своих сотрудников и предлагать им возможности для роста» — подчеркивает Анжела Чокырлан. 


Эта статья опубликована в рамках проекта «Улучшение социальных услуг через устойчивое партнерство между гражданским обществом и правительством». Проект финансируется Европейским Союзом, софинансируется и реализуется Фондом Сороса в Молдове в партнерстве с Ассоциацией Keystone Moldova, Альянсом НПО, действующих в области социальной защиты детей и семей, и Альянсом организаций лиц с ограниченными возможностями в Молдове.

Авторка: Дойна Стимповский

Поделиться: Share on Facebook Share on Twitter Share on Telgram
Комментарии
  • Новости для вас
  • Lifestyle din stânga nistrului