В японском офисе Microsoft, где работают 2300 сотрудников, провели эксперимент под названием Work-Life Choice Challenge Summer 2019 («Выбор между жизнью и работой: челлендж лета-2019»).

Об этом пишет Esquire со ссылкой на The Guardian.

Эксперимент заключался в переходе на четырехдневную рабочую неделю — в новом режиме офис работал весь август.

Результаты эксперимента впечатляют: выяснилось, что работники с тремя выходными в неделю (за дополнительный выходной ничего не вычитали из зарплаты и не уменьшали количество дней отпуска) справляются со своими обязанностями намного эффективнее. Так, в августе 2019 года продуктивность, измеряемая в продажах на одного работника, выросла на 39,99% по сравнению с августом 2018-го.

При четырехдневной рабочей неделе сотрудники японского Microsoft на 25,4% реже брали отгулы, расход электроэнергии в офисе снизился на 23%, а расход бумаги — на 58%.

Были внесены и некоторые изменения в рабочие привычки сотрудников. Так, максимальное время на деловые встречи внутри офиса было ограничено 30 минутами, а большинство таких обсуждений и вовсе переведено в онлайн.

92,1% сотрудников заявили, что новый режим работы им понравился. О том, будет ли японское подразделение Microsoft переходить на четырехдневный рабочий график на постоянной основе, пока не сообщается.