Примечание: Парт-тайм — это работа с неполным рабочим графиком, обычно 20 часов в неделю. Фул-тайм — это полная занятость, 40 рабочих часов в неделю.
Для того чтобы раскрыть все правовые аспекты работы парт-тайм, мы обратились к Татьяне Маковей — адвокатессе, специалистке по трудовым спорам в адвокатском бюро MACOVEI LEGAL BAA, докторке права и конференциарке факультета права Государственного университета Молдовы (USM).
Сколько рабочих часов в неделю на парт-тайме?
В молдавских законах не найдешь формулировку «парт-тайм». Но это не значит, что такой работы «не существует». Неполное рабочее время часто указывается как доля ставки: например, 0,5 — это половина нормы (около 20 часов в неделю), 0,33 — треть, 0,25 — четверть, а 1 ставка — это полная занятость (обычно 40 часов). Если у твоей компании своя норма (такое бывает), то считаешь норму парт-тайма по примеру выше.
Каким должен быть трудовой договор?
По закону в Молдове трудовой договор должен быть оформлен письменно. Но есть важный нюанс — даже если бумаги нет, а ты уже работаешь, юридически ты все равно сотрудник. И работодатель обязан этот договор оформить, если ты можешь доказать, что действительно выполняешь работу. Трудовые отношения без договора считаются заключенными на неопределенный срок и вступают в силу с вашего первого рабочего дня.
В договоре обязательно должна быть такая информация как:
# продолжительность рабочего времени (количестве рабочих часов в день или в неделю);
# должность;
# заработная плата;
# место работы;
# режим труда и отдыха;
# права и обязанности обеих сторон.
ВАЖНО! Запомни, что при подписании документов тебе должны дать их копию.
Со дня подписания трудовой договор считается юридически действительным. По закону, это нужно сделать до фактического начала деятельности или, самое позднее, в момент допущения к работе.
А испытательный срок должен оплачиваться?
«Стажер» — это не бесплатная рабочая сила. Объясняем почему. В законодательстве Молдовы вообще нет такого понятия. Работодатели могут проверить профессиональные навыки работника, установив испытательный срок максимум на 6 месяцев. Но в течение этого времени работник должен пользоваться всеми правами, как и другие сотрудники, включая заработную плату, конечно. Следовательно, не может существовать «неоплачиваемой стажировки» или «обучения», когда лицо выполняет работу в пользу работодателя.
Трудовые отношения обязательно нужно заключать с помощью договора, а испытательный срок является лишь его составной частью (пунктом).
Кстати, если в трудовой договор вводятся какие-то изменения, например, касательно графика работы и т. д., обязательно, чтобы обе стороны подписали дополнительное соглашение. Так что, работодатель не может что-то менять без твоего согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Что насчет пенсии, зарплаты, отпуска и больничного?
Зарплата, отпуск, пенсия: что меняется? Хорошая новость: почти ничего, кроме суммы денег. Зарплата пропорционально рассчитывается исходя из того, сколько получают работники на полной занятости. Например, если репортер на полной занятости, который работает 40 часов в неделю, получает 12 тысяч леев, то такой же работник на парт-тайме с 20-часовой часовой рабочей неделей будет получать 6 тысяч. Математика простая.
Тут нет конкретной цифры минимальной зарплаты, ее можно тоже посчитать, разделив минимальную по стране на 2.
С этим разобрались, идем дальше. Работник парт-тайм имеет право на:
# исчисление трудового стажа;
# страховой стаж (за исключением случаев, предусмотренных законом);
# оплачиваемый отпуск;
# другие трудовые права, предусмотренные законодательством.
Звучит сложно — теперь обо всем по порядку понятным языком.
🔵Страховой стаж. Работа на парт-тайме засчитывается в стаж так же, как и работника с полной занятостью. Это значит, что ни трудовой, ни страховой стаж не уменьшаются из-за того, что ты работаешь меньше часов. Единственная разница — в размере будущей пенсии: она будет зависеть от зарплаты и уплаченных социальных взносов. Чем меньше доход, тем ниже пенсия.
🔵Отпуск. Тут интересно то, что как у работника на парт-тайм, так и у другого с полным рабочим днем, одинаковое количество отпускных дней (28, без учета нерабочих праздничных дней).
🔵Больничный. Его можно взять на срок до 180 дней в течение года. В отдельных случаях больничный могут продлить еще максимум на 30 дней, в зависимости от динамики состояния здоровья и результатов восстановительных мер. Размер больничного зависит от зарплаты. Чем больше ты зарабатываешь и чем больше с этой суммы платились социальные взносы, тем выше будет выплата по больничному.
Должны ли платить за переработки?
Да, конечно должны. Согласно закону, сверхурочной считается работа, которую вы выполняете в плюс. Если тебя обязывают выполнить что-то сверх оговоренного графика, эти часы должны учитываться отдельно и оплачиваться в соответствии с правилами о сверхурочной работе.
Важно отметить, что не любое превышение графика при неполной занятости автоматически становится «сверхурочной работой» в строгом юридическом смысле: если ты работаешь больше, чем прописано в твоем договоре (например, вместо 20 часов — 25), но всего за неделю не превышаешь 40 часов, — тебе просто платят как за обычные рабочие часы. А вот если ты работаешь больше 40 часов в неделю, — это уже считается сверхурочной работой, и ее должны оплачивать дополнительно (с надбавкой).
А могут ли поставить штраф за опоздание?
Нет, не могут. Работодатель может прибегнуть к:
# предупреждению;
# выговору;
# строгому выговору;
# увольнению (в случаях, прямо предусмотренных законом).
Любой штраф или удержание из зарплаты незаконны. Если такое случается, то ты можешь это обжаловать. Ниже рассказываем как именно.
Как уволиться и куда обращаться, если мои права нарушают?
Если хочешь уйти — предупреждаешь работодателя за 14 дней. В некоторых ситуациях (переезд, пенсия, нарушение прав) срок могут сократить.
Также индивидуальный трудовой договор можно расторгнуть по письменному соглашению сторон до истечения установленных законом сроков.
Если твои права нарушают, то можешь обратиться в:
# Государственную инспекцию труда — для сообщения о нарушениях и проведения проверок на предприятии;
# Совет по равенству — в случаях дискриминации;
# Суд — для разрешения трудовых споров, взыскания задолженностей по зарплате или восстановления других нарушенных прав.
Рекомендуется сохранять доказательства, например:
# переписку с работодателем (электронные письма, сообщения в мессенджерах);
# графики работы и табели учета рабочего времени;
# фотографии, внутренние документы или любые другие доказательства, подтверждающие изложенные факты.
Также рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы правильно оценить ситуацию и подготовить необходимую документацию.
У нас еще есть несколько полезных материалов, которые связанны с работой:
ТУТ можете найти список вопросов, которые вам стоит задать работодателю на собеседовании, чтобы быть уверенными в том, что место подходящее для вас, ваши права соблюдены, а также вы сможете научиться чему-то новому и расти в профессиональном плане.
ЗДЕСЬ можете узнать, как правильно составить CV на работу, учебу, стажировку.
