В мире стартапов vesting означает, что сотрудник или соучредитель в течение определенного периода времени зарабатывает право на владение акциями или долями в компании. Другими словами, он или она не получает все обещанные акции сразу, а зарабатывает их постепенно, в зависимости от того, как долго он или она остается в компании.
Vesting или «наделение правам» обычно происходит в течение четырех или пяти лет и делится на части. Например:
# линейное наделение — каждый год сотрудник получает 25% своих акций;
# ускоренное наделение — в первые годы сотрудник получает большую часть акций, а в последующие годы — меньшую.
Почему vesting?
Лояльность: поощряет сотрудников оставаться в компании надолго, поскольку все преимущества можно получить только через определенный период.
Согласование: обеспечивает совпадение интересов сотрудников с интересами компании. Чем дольше они остаются, тем больше выигрывают от успеха стартапа.
Снижение рисков: защищает компанию в случае досрочного ухода сотрудника, поскольку он не будет владеть всеми акциями.
Как это работает?
Сотрудник стартапа получает предложение владеть 1% акций компании, но с правом передачи в течение четырех лет. Это означает, что в конце каждого года он будет зарабатывать 0,25 % акций, а через четыре года ему будет принадлежать весь 1%. Если он уйдет через два года, то получит только 0,5% акций.
Соучредитель компании: на этапе создания компании соучредители решают, что каждый из них получит по 25% акций компании, но все они будут привязаны к трехлетнему плану наделения правами. Таким образом, если один из соучредителей покинет компанию через год, он будет владеть лишь долей в 8,33% акций, а остальные останутся в компании.
Важно: в трудовом договоре подробно прописаны условия наделения правами, включая период и события, которые могут ускорить или отменить его (например, увольнение по определенной причине).
