Область STEM (наука, технологии, инженерия и математика) является одной из самых востребованных на рынке труда. Сектор ИКТ (информационные и коммуникационные технологии) в Республике Молдова генерирует около 7% ВВП страны, а рабочие места в сфере информационных технологий являются одними из самых высокооплачиваемых. Тем не менее, в данную область вовлечено мало женщин. Только 20 % рабочих мест в сфере ИКТ занимают женщины. А по данным Евростата, лишь 5 % руководящих должностей в технологической отрасли занимают женщины.
Малая представленность женщин в таких областях, как наука, технологии, инженерия, которые являются наиболее конкурентоспособными на рынке труда, создает разрыв в заработной плате, опыте и возможностях между мужчинами и женщинами. Чтобы понять модель, в которой женщины склонны выбирать гуманистические сферы деятельности в ущерб реальным, с более высоким потенциалом дохода, мы поговорили с Даниелой Плэмэдялэ, 18-летней студенткой, работающей в компании программного обеспечения и информационных технологический в качестве младшего менеджера проекта; Аной-Марией Брынза, менеджером продуктов в области технологий, соучредителем Лиги студенток-инженеров, Tech Woman Ambassador в 2020–2021 годах, а также Джоанной Багадзинской, докторантом Варшавского университета, которая исследует власть и международную политику, и в качестве примера для изучения выбрала Республику Молдова.
«ИТ — это не та область, которую будет изучать девушка»
Одним из определяющих факторов, влияющих на решение юношей и девушек относительно будущей карьеры, являются семья и система образования. Стереотипы, унаследованные от бабушек и дедушек, невольно формируют наше представление о том, что есть области, подходящие для мужчин, и области, подходящие для женщин. Хотя Ана-Мария столкнулась с рядом предрассудков, они ее не демотивировали, а наоборот, вдохновили на достижение поставленных целей.
«Еще с лицейских классов, когда я говорила окружающим, что хочу изучать IT, что хочу поступать в Технический университет, находились люди, в том числе некоторые родственники, которые говорили мне: «Да, но ты девушка, это не та область, которую будет изучать девушка». Я впервые столкнулась со стереотипами, но это меня не остановило. Были и другие люди, которые поддержали мой выбор, в том числе моя мама, так что мне повезло».
Хотя, в конце концов, у Аны-Марии все получилось, девушка признается, что зачастую ей приходилось работать больше, чем ее коллегам по факультету, причем время, затрачиваемое на учебу, было прямо пропорционально времени, направленному на демонстрацию окружающим одной идеи: «Привет, я здесь, я женщина, и я умею программировать».
Будучи Tech Woman Ambassador и наставником Girls Go IT, Ана-Мария заметила поведенческие модели у молодых бенефициарок. «Я бы сказала, что одним из препятствий, почему женщины не выбирают STEM, является то, что в сфере доминируют мужчины. Это может некоторых отпугнуть. Также тот факт, что речь идет о инженерии и технологиях, а мы выросли с видением, что эти области не для девочек».
Хотя стереотипы прочно укоренились в нашей культуре, в сознании и подсознании, Ана-Мария уверена, что их можно преодолеть благодаря поддержке родителей, близких людей, в том числе руководства компании.
«В конце концов, я думаю, что речь идет об уверенности в себе и поддержке. Нужно преодолеть собственные страхи, вооружиться большим мужеством, перебивать людей. Уверенность в себе, смелость, настойчивость — все это нужно, чтобы быть профессионалом и занимать лидирующие позиции в сфере технологий. Кроме того, я думаю, что все в менеджменте принимают женщин, никогда меня никто не недооценивал, а наоборот, поддерживали. Мне нравится, что ко всему, что я хочу сказать, всегда прислушиваются, а я всегда подготовлена, имею при себе данные, аргументирую свои идеи, соответственно их слышат, после чего они реализуются».
Исходя из опыта Аны-Марии, стереотипы – это всего лишь рамки, в которые мы себя ставим при помощи общества, а когда у нас появляется мужество преодолевать эти барьеры, мы с удивлением обнаружим, что, зачастую они исчезают, когда у нас есть необходимые знания.
«Общественные ожидания создают препятствия для конкурентоспособных женщин»
Джоанна также работает в сфере, где в основном трудятся мужчины. Девушка является докторанткой и проводит исследование по теме, которая «менее типична» для женщин, а именно по изучению международной политики. Исходя из исследований, личного опыта и, анализируя поведенческие модели, Джоанна объясняет почему женщины не входят или составляют меньшинство в академических кругах и сфере технологий.
«Я думаю, что очень большая проблема для женщин в науке заключается в том, что они не верят в себя. Здесь я имею в виду, что мужчины социализируются иначе, то есть даже если они недостаточно компетентны, они достаточно уверены в себе и действительно верят в свои силы. Может быть, это не связано со стереотипами, потому что я работаю над диссертацией по общественным наукам, и это не так сложно, как в естественных науках или информационных технологиях, но все же я думаю, что ожидания общества являются огромным препятствием, потому что люди ожидают от нас, как от женщин, что мы будем себя вести определенным образом, и они воспринимают женщин по-другому». Соответственно, многие женщины поддаются этому давлению и находят себя в областях, отличных от тех, которые им были бы интересны.
Докторантка уверена, что женщины могут получить доступ и заявить о себе в областях, где доминируют мужчины, и для этого необходим более высокий уровень безразличия по отношению к ожиданиям общества. Женщины, по мнению Джоанны, склонны разочаровываться в собственных силах больше, чем мужчины. По этой причине одно из предложений молодой женщины заключается в том, что девушкам следует работать не только над практическими навыками, но и над эмоциональным интеллектом и самооценкой.
«Я думаю, нам действительно нужно перестать слишком много думать, недооценивать, начать заботится о себе, говорить себе приятные вещи, потому что, даже если мы этого не осознаем, это остается в нашей голове. Поэтому я очень рада, что у нас есть места, где женщины гораздо более открыты к тому, чтобы говорить себе приятные вещи. Думаю, иногда, что наша особенность заключается в духе соревнований, что каждая борется за себя, в то время, как мужчины всегда подбадривают друг друга. Нам нужна такая энергия, такая атмосфера, очень важно иметь пространство, и это также может быть очень неформальное сообщество, где мы можем сказать себе, что проделали хорошую работу».
В университетской группе Джоанны учится 18 человек, из них только двое женщин. Этот аспект еще больше подчеркивает дух соперничества девушки, которая уверена, что раз у нее есть четко определенная цель, то она наверняка сможет найти все необходимые рычаги для ее достижения.
«Иногда очень сложно, особенно когда проводишь исследование, включающее интервью, потому что люди не воспринимают тебя всерьез. Но я пользуюсь этой ситуацией как возможностью, особенно когда речь идет об очень требовательном собеседнике, потому что он думает, что я просто девушка старше 20 лет и мало что знаю. В этом случае очень легко получить некоторую информацию. Мой плюс в том, что у меня подходящий для этого характер: мне все равно на личном уровне, и я никогда не думала, что дело в гендере, потому что, если я когда-нибудь чего-то хотела, то всегда этого добивалась».
Джоанна сталкивалась со стереотипами в своей академической работе, но в итоге девушка уверена, что она должна инвестировать свои знания и силы в деятельность, которая поможет ей стать профессионалом в области, которую она выбрала, а не бороться с необоснованными предубеждения.
«Пока это то, с чем тебе комфортно, ты делаешь то, что любишь. Это не твоя работа — бороться с ярлыками. Ты — достойный образец для подражания в зависимости от действий, которые предпринимаешь, поэтому также можешь изменить некоторые представления. Восприятие не меняется намеренно, это происходит само собой».
«Нужно быть готовой ошибаться»
В свои 18 лет Даниела Плэмэдялэ изучает бизнес и управление в Центре передового опыта в области экономики и финансов, а также устроилась младшим менеджером проектов в компанию, предоставляющую услуги в области программного обеспечения и информационных технологий. Студентка отмечает, что молодых женщин, планирующих карьеру в STEM, мотивируют другие женщины, уже делающих первые шаги в своей карьере.
«Очень важно развенчивать мифы и отмечать достижения женщин на руководящих должностях, потому что, поощряя инклюзивность и разнообразие в ведущих командах, мы можем помочь уменьшить искусственные ограничения и создать справедливую рабочую среду, и стать ее частью».
Хотя она только что получила свою первую работу, студентке удалось усвоить несколько ценных уроков, которым не учат в университетских аудиториях. «Надо развивать себя, читать книги, находить женщин, с которыми можно поговорить на эту тему. Разница в том, что нужно быть готовой совершать ошибки и понимать, что это нормально. Это часть человеческого опыта, особенно на первой работе, как в моем случае».
Даниела на своем опыте работы пришла к выводу, что образовательная система поверхностно относится к soft навыкам, которые, к тому же, очень необходимы, когда возникает кризисная ситуация, в стрессовые моменты или при разрешении конфликтов. Еще один навык, которому не учат в учебных заведениях, — умение приспосабливаться к различным внешним и внутренним факторам, которые могут нарушить рабочий процесс. «Вы должны быть гибкими и приспосабливаться к различным обстоятельствам и препятствиям, чтобы добиться наилучшего результата».
Девушка уверена, что любое препятствие, созданное естественным или искусственным путем, можно преодолеть, приложив больше труда и уверенности в своих силах. Даниела советует молодым девушкам, которые хотят выбрать карьеру в STEM, но сталкиваются со стереотипами или неуверенностью в себе, не отказываться от своей мечты, а бороться за ее достижение.
«Вы должны верить в себя и не позволять никому говорить, что вы не можете чего-то сделать. Покажите им, что вы способны, самодостаточны, амбициозны. В области STEM есть много возможностей, просто нужно научиться использовать их в своих интересах».
Ана-Мария, Джоанна и Даниела — три молодые девушки, которым удалось зарекомендовать себя в областях, в которых они работают, благодаря своим навыкам, настойчивости и мужеству. Хотя они сталкивались с некоторыми стереотипами и давлением со стороны общества, девушки уверенно заявляют, что их успех — это лишь верхушка айсберга, за которой скрывается много тяжелой работы и усилий, которые окупаются, когда занимаешься любимым делом.
Возможности для молодых девушек в Молдове
Что касается возможностей для молодых девушек, в последние годы в Молдове дела обстоят намного лучше, что также подчеркивают люди из области STEM. Юноши и девушки могут воспользоваться серией программ, направленных на развитие soft skills и инженерного дела.
«Girls Go IT — хорошая программа для старшеклассниц, которые хотят понять, что такое IT, инженерия и компьютерные науки, протестировать и попытаться понять, подходит ли им эта область или нет. Я основала Лигу студенток-инженеров в Техническом университете Молдовы, это сообщество девушек, которое также поощряет, развивает межличностные навыки и готовит к карьере в STEM. Tech Women Moldova — еще одно сообщество, которое мотивирует женщин присоединиться. Это прекрасное сообщество женщин, стремящихся к карьере в сфере технологий, а также успешных женщин, готовых делиться своими историями, поощрять и наставлять других женщин, которые хотят сделать карьеру в сфере технологий», — отмечает Ана-Мария.
Также Ана-Мария увлечена Искусственным интеллектом (ИИ), соответственно, она знает сообщества, которые поддерживают женщин, заинтересованных в этой сфере. «Могу порекомендовать AI in Action, у них есть хакатоны и интересные проекты, долгосрочные программы, где можно самому создавать модели машинного обучения в ИИ, делать их с нуля с командой».
Ана-Мария признает, что девушкам сейчас доступны многие тренинги, а в связи с тем, что эта сфера набирает все большую популярность среди молодых людей, существует множество программ, направленных на развитие навыков STEM. Настолько много, что трудно перечислить их все. Людям, интересующимся STEM, остается набраться смелости и воспользоваться всеми доступными возможностями.
Узнайте о возможностях EU NEIGHBOURS east, доступных для юношей и девушек в Молдове.
***
Данный материал создан в рамках проекта ‘EU NEIGHBOURS east ‘, высказанные мнения принадлежат автору.
Текст, подкаст: Валерия Батеряну
Перевод: Лилия Здибняк
