Некоторые работодатели не готовы рассматривать резюме, в которых нет огромного „послужного списка”, а очень зря. У людей без опыта преимуществ для работодателя может быть даже больше. Для того, чтобы развеять все мифы о неопытных сотрудниках, команда обозначит все плюсы для руководителя при найме таких кандидатов. И сделают они это прямо сейчас.
Отсутствие „клише”
Многие сотрудники с опытом, привыкли работать по определенной системе стандартов, которая либо была в предыдущей компании, либо сотрудник выработал её самостоятельно. В таком случае, сотруднику без опыта будет легче адаптироваться под ваши требования, ему не придется тратить время на то, чтобы перестроиться, а руководителю не нужно переучивать сотрудника. И, как показывает практика, научить человека каким-то техническим функциям гораздо быстрее, чем попытаться переучить более опытного пользователя. А, с учётом того, что люди без опыта — чаще всего студенты, которые быстрее воспринимают информацию и легче подстраиваются под новые обстоятельства, их обучение не будет для вас слишком энергозатратным.
Зона роста
Безусловно, люди без опыта работы гораздо менее привередливы относительно условий труда. Их не испугает испытательный срок или работа из офиса. Они действительно редко ставят свои условия, поскольку их главной целью является получение опыта. Но такие люди быстро обучаемы, плюс ко всему они всегда готовы взять дополнительную работу, чтобы проявить себя, особенно, если это поощряется руководством. Стоит обратить внимание и на их трудоспособность, которая в разы выше, чем у сотрудника, который в течение пяти лет ежедневно делает эту работу. Им важно не стабильное „кресло”, а возможность расти, развиваться и набираться опыта.
Согласно статистике, большинство ярких предложений исходит именно от новичков. Они мыслят более смело, открыто и выходят за рамки предложенного, что очень важно для компании, которая давно хочет повысить продажи или выйти на другой рынок, но нуждается в творческом толчке.
Именно поэтому, многие компании, особенно в Европе и США присматривают себе будущих сотрудников среди студентов, предлагая им работу парт-тайм или на полный день, в зависимости от загруженности. Стоит отметить, что в нашей стране работа для студентов уже давно пользуется активным спросом. По опыту зарубежных коллег компании стали присматриваться к молодым кадрам, а те в свою очередь готовы перенять ценный опыт и при этом заработать.
Неполная занятость
Многие профессионалы с большим опытом, не хотят разрываться между двумя или тремя проектами. Они нацелены на работу со стабильным графиком и доходом. Но, что если у компании не так много средств и объема работы, чтобы нанимать сотрудника в штат на полный день? Для таких компаний есть отличное решение в виде студентов или людей без опыта, которые часто работают по типу фриланса (на удаленной основе) и могут согласиться вести несколько проектов одновременно. И это никак не сказывается на качестве работы.
Идейность
Если у сотрудника нет опыта работы в данной области, у него наверняка есть дополнительные навыки, которые могут быть вам полезны, особенно это касается студентов. Допустим, вашей компании нужен маркетолог, а у выпускника ВУЗа, помимо высшего образования в нужной вам области, есть опыт в программировании. Естественно, он может предложить и внедрить цифровое развитие вашей компании через призму рекламного продвижения. Именно поэтому, важно всегда обращать внимание на все навыки, которыми владеет ваш сотрудник, даже если, вам кажется, что они не так важны для его должности.
Команда надеется, что им удалось убедить работодателей присмотреться к начинающим сотрудникам без опыта работы. А всем новичкам, студентам и просто тем, кто хочет сменить сферу деятельности они хотят пожелать быть смелее, не бояться трудностей и идти к своей цели!
