«Воспитательница сообщила мне, что завтра укороченный день». Насколько законно сокращение рабочего времени в детских садах

Этот материал написала наша коллега из румынской версии. Прочитать его в оригинале можно ЗДЕСЬ.

Статья 102 Трудового кодекса гласит, что продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня сокращается минимум на один час для всех работников. Исключение составляют лица, работающие на сокращенной основе или неполный рабочий день.

Насколько сокращается рабочий день перед праздником, должно быть установлено в:

1. Коллективном трудовом договоре;
   
2. Внутреннем регламенте;
   
3. Решении работодателя.
   

Согласно закону, решение принимается после консультации с работниками. Иными словами, работодатель не может отказать в предоставлении укороченного дня перед официальными праздниками. В противном случае это будет нарушением законодательства.

Татьяна Маковей, адвокат в юридической компании BAA Casa de avocatură Macovei Legal, разъясняет, что детские сады и школы могут сокращать день накануне праздников, ссылаясь либо на положения Трудового кодекса, либо на внутренний нормативный акт. 

Должен существовать нормативный акт на уровне учреждения — это может быть коллективный трудовой договор, приказ работодателя (в случае образовательных учреждений — дирекция образования) или внутренний регламент, который предусматривает это сокращение. Только в этом случае сокращение является законным.

Татьяна Маковей

Если детский сад или школа заявляют, что у них будет сокращенный день, родитель имеет право потребовать официальный документ, подтверждающий это — либо выписку из коллективного договора, либо приказ, изданный руководством учреждения. Иногда случается, что директор детского сада решает сократить день на один час, а воспитатели передают родителям информацию о сокращении на полтора или даже два часа. В таких случаях родитель может запросить нормативный акт, в котором четко указано, на сколько именно сокращается день.

Что делать, если образовательное учреждение завершает работу раньше, чем ваш рабочий день?

В ситуациях, когда детский сад или школа заканчивают работу на три часа раньше, а родитель — только на два, Татьяна Маковей отмечает, что это несоответствие не регулируется напрямую законодательством и, скорее, зависит от соглашения между работником и работодателем.

Если, например, детский сад заканчивает свою работу в 15:00 накануне праздника, а родитель работает до 17:00, он не может автоматически потребовать от работодателя отпустить его раньше. Работник несет обязательства перед своим работодателем, которые не зависят от расписания детского сада. Детский сад — это отдельное учреждение с другим работодателем, и у него свои коллективные договоры, которые регулируют права его сотрудников, в данном случае — воспитателей.

Татьяна Маковей

Что делать, если праздник выпадает на воскресенье?

Если праздник выпадает на воскресенье, рабочий день в пятницу может быть сокращен только в том случае, если это предусмотрено в коллективном договоре или приказе.

Если в коллективном договоре указано, что накануне нерабочих праздничных дней рабочий день сокращается, это правило действует, только если нет рабочего дня, который прерывает эту последовательность. Например, если праздник выпадает на воскресенье, а суббота — рабочий день, пятница уже не считается предпраздничным днем, и, соответственно, сокращение не предусмотрено.

Татьяна Маковей

Татьяна Маковей также добавляет, что некоторые учреждения прямо указывают в коллективных договорах, что рабочий день в пятницу сокращается даже перед определенными важными праздниками, такими как Пасха или Родительский день. Если такое условие есть в договоре, сокращение считается законным. Проблема возникает, когда такого положения нет, а сокращение все равно происходит без четкой правовой основы.

За сколько времени должны предупреждать родителей о сокращении дня?

Время уведомления родителей о сокращении дня не регламентировано законом, но было бы правильно сообщать заранее. Заблаговременное уведомление позволило бы родителям договориться с работодателем, например, подать заявление на более ранний уход.

Татьяна Маковей подчеркивает, что если детский сад или школа объявляют о сокращении рабочего дня только в день сокращения и не информируют официально заранее, родитель имеет право забрать ребенка в обычное время, указанное в расписании детского сада.

Законодательно не установлено, за сколько времени нужно предупреждать родителя, но, как правило, расписание работы детского сада, которое вывешивается публично (обычно на стенде у входа), должно включать информацию о сокращенном графике накануне праздников.

Татьяна Маковей