В Молдове запустили платформу lucrezlegal.md, посредством которой работники могут сообщать о нарушениях своих прав на рабочем месте. Об этом сообщило министерство труда.
В заявлении необходимо указать сведения о личности (имя, фамилия, адрес), сведения о работодателе и подробное описание ситуации с трудоустройством: период трудоустройства, причины отсутствия трудового договора, были ли подписаны официальные документы, а также сведения о способе оплаты труда.
Все сообщения, размещенные на платформе, являются конфиденциальными, а личность заявителей защищена законом. То есть работодатели об этом не узнают.
В инспекции труда отметили, что петиции не могут быть поданы анонимно, поскольку идентификация заявителя необходима, чтобы власти могли должным образом расследовать ситуацию и предоставить надлежащий ответ.
По статистике, примерно каждый четвертый работник в Республике Молдова работает нелегально, без трудового договора и без социальных льгот. Они получают зарплату «в конверте», что оставляет их без социальной защиты, медицинской страховки и пенсионных отчислений.
Государственная инспекция труда с начала 2024 года провела 2 299 проверок на предприятиях различных сфер деятельности. В результате было установлено, что 15,3 % сотрудников работали без оформления трудового договора.
Мы составили список вопросов, которые вам стоит задать работодателю на собеседовании, чтобы быть уверенными в том, что место подходящее для вас, ваши права соблюдены, а также вы сможете научиться чему-то новому и расти в профессиональном плане.
