Лето далеко не для всех время для отдыха. Выпускники приступают к поиску своей первой работы, а некоторые школьники и студенты стремятся заработать на карманные расходы и быть независимыми от родителей. Важная часть этого процесса — собеседование, на котором не только вам задают вопросы, но и вы должны узнать информацию о будущем месте работы.
Мы составили список вопросов, которые вам стоит задать работодателю на собеседовании, чтобы быть уверенными в том, что место подходящее для вас, ваши права соблюдены, а также вы сможете научиться чему-то новому и расти в профессиональном плане.
# Почему появилась эта вакансия?
Ответ на этот вопрос поможет узнать состояние дел на вашем возможном рабочем месте. Если вакансия возникла из-за роста компании, это может свидетельствовать о стабильности и перспективах развития. Если же причина в высокой текучести кадров, это сигнал о возможных проблемах в коллективе или условиях работы.
# Какие документы нужны для трудоустройства?
Во-первых, вы сразу даете понять, что готовы работать только официально. Список документов зависит от того, сколько вам лет. Например, подростки должны предоставить работодателю следующее: свидетельство о рождении и копия удостоверения личности одного из родителей; справка из школы с расписанием уроков; аттестат о среднем образовании; справка после предварительного медицинского осмотра.
Если вам 18 лет и более, то нужно принести удостоверение личности, диплом об образовании и медицинское заключение. Далее список необходимых документов варьируется в зависимости от вакансии, поэтому важно задать этот вопрос работодателю.
# Сколько длится рабочий день?
В Молдове официально трудоустроиться можно с 16 лет. Однако вы можете заключить трудовой договор с компанией или учреждением даже в 15-летнем возрасте. Это делается только на индивидуальных условиях, а также с согласия родителей подростка или опекуна. Рабочий день подростка 15 лет не может длиться больше 5 часов.
Для молодых людей в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю.
Если вы уже совершеннолетний, согласно закону, то вы не можете работать более 10 часов в день. Максимальная продолжительность рабочей недели — 40 часов.
Отметим, что в течение рабочего дня работнику должны предоставить перерыв для питания не менее 30 минут.
# Какие задачи входят в мои обязанности?
Четкий список обязанностей помогает оценить реальную рабочую нагрузку. Кроме того, вы сразу поймете есть ли у вас необходимые навыки или чему-то еще придется научиться. Также с самого начала важно знать, что точно нужно делать, чтобы в процессе ваша рутина не обрастала все новыми требованиями, которые не были согласованы заранее.
# Как будет оцениваться моя работа?
Понимание критериев оценки поможет понять, что от вас ожидается. Ведь неопределенность может вызвать страх, а так вы будете знать на какие аспектах работы стоит сконцентрироваться. Понимая, как будет оцениваться ваша работа, вы можете более эффективно получать и использовать обратную связь.
# Какой будет зарплата и когда я ее буду получать?
ВАЖНО: ваша оплата не может быть ниже средней зарплаты в регионе. Размер зарплаты устанавливается законом или иными нормативными актами в зависимости от организационно-правовой формы предприятия/компании. Заработная плата выплачивается в национальной валюте.
При повременной оплате труда работникам в возрасте до восемнадцати лет рабочее время оплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы.
Кроме того, стоит уточнить предусматривает ли ваша должность дополнительные выплаты/бонусы. И что нужно сделать для того, чтобы получить их.
# Кто будет моим наставником?
Понятно, что когда вы приходите в уже сформировавшийся коллектив, то не сразу чувствуете себя, как рыба в воде. Тем более, если речь идет об обязанностях, которые вы никогда ранее не выполняли. Для этого начальство должно предоставить вам наставника — человека, которые в любой момент вам помочь или что-то подсказать.
Если речь идет о не совсем известной вам работе, то было бы хорошо уточнить предоставляет ли компания какие-то курсы или дополнительное обучение. Это и в их интересах, чтобы сотрудники быстро влились в работу.
# Как организована коммуникация внутри команды?
Придя на работу, вы должны четко понимать, с кем и когда вам нужно поддерживать общение. Здесь речь идет об организационной структуре. Ее стоит уточнить на собеседовании. Еще важно понимать, как происходит это общение — совещания, онлайн-встречи, рабочий чат. Эта информация помогает эффективно выполнять свои задачи.
# Через какой период я смогу уйти в отпуск?
Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется совершеннолетнему работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Но если вам еще нет 18, то вы можете его получить раньше по письменному заявлению.
В случае необходимости вы также можете взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 120 календарных дней. Работник также имеет право на медицинский отпуск.
# Какие есть возможности для профессионального роста и развития?
Если это ваша первая работа, хоть может и временная, то на нее все равно возлагается много надежд. Вы поймете, как складываются отношения работодатель-сотрудник, как проходить собеседование, как распределять свое рабочее время, чтобы успевать справляться с задачами и многое другое.
Еще один важный момент — возможности профессионального роста и развития. Никто не стремится стоять на месте, все хотят наращивать свои профессиональные качества. Поэтому сразу стоит спросить, как ваша работа поможет вам расти и развиваться. Например, карьерный рост, тренинги, мастер-классы.
И помните, что на период трудоустройства, ваш лучший друг — Трудовой Кодекс РМ.
Отметим, что сегодня, 12 июня, отмечается Всемирный день против эксплуатации детского труда. Эта дата посвящена привлечению внимания к проблемам, связанным с детским трудом, и усилиям по их устранению. Главная цель — повышение осведомленности общества о недопустимости эксплуатации детей и о необходимости обеспечения их прав на образование и полноценное развитие.
