Улучшение баланса между работой и личной жизнью или увеличение времени, необходимого для обеспечения физического и психоэмоционального здоровья, — это лишь некоторые из причин, по которым некоторые работники во всем мире обратились с просьбой об установлении гибкого графика работы и ввели четырехдневный график рабочей недели в тестовом режиме.
Великобритания, США, Ирландия, Канада, Австралия, Новая Зеландия и Испания — опыт этих государств, уже внедривших в действие различные пилотные программы, а также эксперименты показали, что сотрудники сообщали о ряде преимуществ, связанных с качеством сна, ощущаемым уровень стресса, улучшением личной жизни и улучшением психихологиечского здоровья. Таким образом, портал Magenta Consulting решил узнать, что думают об этом работники, а также работодатели из Республики Молдова.
Для начала работников спросили, в какой степени им удается выполнять все задачи, поставленные на неделю работы на текущем рабочем месте, а также в какой степени работодатели считают, что их работникам удается выполнить их. Таким образом, 83% работодателей заявили, что их работникам, как правило, удается выполнить задачи, запланированные на рабочую неделю, в то время как работники считают, что это немного меньший процент (71%). Кроме того, 22% работников заявили, что они не выполнили задачи, поставленные на пять рабочих дней, в то время как работодатели, которые считают, что это более низкий результата — 14%.
Работники и работодатели имеют практически одинаковые представления о выполнении четырехдневного графика работы, сохраняя предел в 8 часов в день, одинаковую заработную плату и рабочую нагрузку. 58% работников и 54% работодателей, участвующих в исследовании, поддерживают эту идею. В то же время 39% работников не поддерживают эту формулу, а доля работодателей, которые не настаивают на такой программе, на 5 процентов выше (44%).
Также был задан вопрос о том, в какой степени, по их мнению, четырехдневная рабочая неделя улучшит психологическое и физическое здоровье работников. 70% из них согласны с этим заявлением, а 28% не поддерживают эту идею.
На графике ниже вы можете увидеть, что сделали бы молдаване в свой дополнительный выходной день, если бы режим работы был сокращен до четырех дней.
Данные были собраны в период в период с 2 апреля по 12 мая методами CAPI (Computer Assisted Personal Interview) тет-а-тет и CATI (телефонный опрос), на выборке из 1011 работников и 439 работодателей со всей страны. Процент погрешности составляет +-З%.
