Парламент принял поправки к трудовому законодательству, направленные на повышение производительности и конкурентоспособности на рынке труда, сообщает Молдпрес.
Документ предусматривает продление с трех до шести месяцев испытательного срока для всех категорий работников, кроме разнорабочих, в целях комплексной проверки профессиональных навыков.
Также упрощен порядок изменения графика работы, трудового договора и перевода в другое подразделение. Еще одно положение проекта направлено на сокращение с одного месяца до 14 дней минимального срока информирования работников об изменениях в сменном графике работы.
В рамках проекта также рассматривается процедура восстановления на рабочем месте. Работодатель сможет принять решение о восстановлении работника на рабочем месте или о выплате выходного пособия.
В целях обеспечения предсказуемости возврата из отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будет введена обязанность уведомлять работодателей не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты возвращения. Если должность занята – не менее чем за два месяца до возвращения.
Точно так же новые изменения касаются регулирования порядка оформления ежегодных отпусков и ознакомления работников с их графиком. Проект также предусматривает информирование работников о привлечении к дополнительной работе и увеличении со 120 до 240 количества дополнительных часов в год с согласия работника.
В отношении государственных служащих проект пересматривает процедуру их оценки. Таким образом, предлагается полугодовая оценка должностных лиц. При этом предусмотрено, что государственные служащие смогут занимать руководящие должности только до достижения 65-летнего возраста.
Документ также распространяется на новый вид дисциплинарного проступка, под которым понимается неоднократное неудовлетворительное выполнение заданий.
