По статистике за последние 5 лет, ущемление прав по половому признаку находится на втором месте среди самых распространенных видов дискриминации, кроме того, женщинам в Молдове необходимо работать на месяц и 20 дней больше, чтобы получить такой же годовой доход, что и мужчина.
При том, что дискриминация по половому или гендерному признаку запрещена законом.
Для начала, необходимо определить разницу между терминами «пол» и «гендер». «Пол» определяется как совокупность анатомо-физиологических особенностей, разделяющих человеческий род на женщин и мужчин, в то время как термин «гендер» также включает в себя социальный аспект отношений между мужчинами и женщинами.
Ущемление прав по половому признаку стало особенно очевидным в трудовых спорах:при найме, продвижении по службе, прекращении трудовых отношений и оплате компенсаций.
Сексуальное домогательство является отличной формой прямой дискриминации по половому признаку, потому что необоснованно вмешивается в исполнении профессиональных обязанностей и создает враждебную рабочую атмосферу из-за биологических особенностей работника/работницы.
Чтобы доказать дискриминацию необходимо представить следующее:
#факты, которые описывают обстоятельства, в которых имело место неблагоприятное общение;
#записи, подтверждающие, что жертва имеет признак, на который ссылается правонарушитель;
#лицо или группа лиц, с которыми сравнивается жертва;
#нахождение жертвы и сравниваемого лица в той же ситуации (учатся в том же образовательным учреждении, посещают тот же учебный курс и т.д.)
Куда обратиться, если вы подверглись дискриминации?
#можно подать жалобу в Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечения равенства
Телефон: 022 212 817
Зелена линия: 0 8003 3388
Сайт: egalitate.md
#можно позвонить в Коалицию по недискриминации
Телефон: 0 8003 8003
Здесь можно получить бесплатную консультацию юриста, специализирующегося в делах дискриминации, который предоставит необходимую информацию и рекомендации для решения дела.
